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O case de sucesso de Home Office da Volvo trata da aplicação de Home Office como uma extensão da licença maternidade, permitindo que a mãe colaboradora possa trabalhar metade do período em casa, e a outra metade no escritório, nos meses sequentes após a finalização da licença maternidade até que a criança complete 1 ano de vida.

A Volvo é uma empresa que esteve entre as 5 primeiras empresas na lista das 100 melhores empresas para se trabalhar da revista Você S/A nos últimos anos.

As melhorias pelas quais a Volvo passou nesses últimos 10 anos foram basicamente estruturadas em ações que envolvem diretamente o recurso humano, com o objetivo de criar equipes globais de alto desempenho para apoiar programas corporativos que deram suporte aos processos de melhorias do setor na empresa.

O CEO Rubens Cieslak elencou diversos aspectos envolvidos neste processo: recrutamento e seleção de pessoas cuja política incentiva a diversidade, apoiada na identificação de talentos; melhorias na comunicação, que abrange grupos com reuniões semanais, criação de comissão de fábrica para estreitar a relação funcionário-empresa; equipes auto gerenciáveis e programas que englobam a política de qualidade de vida, com um olhar minucioso para as diversas práticas que envolvem todos os aspectos do trabalhador: jornada flexível, promoção de alimentação saudável, assistência médica domiciliar de urgência, programa individual de home-office pós licença maternidade, atividades sociais e programa de preparação para aposentadoria, além dos programas corporativos educacionais, como curso de idioma, programas de voluntariado, planejamento familiar e de investimentos e programas de desenvolvimento de lideranças.

Ele elencou diversos aspectos envolvidos neste processo: recrutamento e seleção de pessoas cuja política incentiva a diversidade, apoiada na identificação de talentos; melhorias na comunicação, que abrange grupos com reuniões semanais, criação de comissão de fábrica para estreitar a relação funcionário-empresa; equipes auto gerenciáveis e programas que englobam a política de qualidade de vida, com um olhar minucioso para as diversas práticas que envolvem todos os aspectos do trabalhador: jornada flexível, promoção de alimentação saudável, assistência médica domiciliar de urgência, programa individual de home-office pós licença maternidade, atividades sociais e programa de preparação para aposentadoria, além dos programas corporativos educacionais, como curso de idioma, programas de voluntariado, planejamento familiar e de investimentos e programas de desenvolvimento de lideranças.


Leia o case completo no livro Livro Trabalho Portátil, de Marina Sell Brik + André Brik
http://www.gohome.com.br/portfolio-item/livro-trabalho-portatil/

Fontes:
Livro Trabalho Portátil, de Marina Sell Brik + André Brik

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